Ingenieure und Entwickler
in 30 Tagen einstellen
Warten Sie nicht mehr auf die richtigen Bewerbungen auf Jobportalen, in Zeitungen oder von Hochschulen und Arbeitsamt.
Wenige, unqualifizierte Bewerbungen von Indeed, Stepstone und anderen Portalen?
Jahrelang unbesetzte Stellen durch den Fach- und Führungskräftemangel?
Lange aufwendige Bewerbungsprozesse, bei denen Bewerber abspringen?
Überstunden und überarbeitete Angestellte schaden dem Betriebsklima?
Wenige, unqualifizierte Bewerbungen von Indeed, Stepstone und anderen Portalen?
Jahrelang unbesetzte Stellen durch den Fach- und Führungskräftemangel?
Lange aufwendige Bewerbungsprozesse, bei denen Bewerber abspringen?
Eine zu geringe Bewerberauswahl sorgte für teure Fehlbesetzungen?
Lassen Sie uns das ändern!
Mein Name ist Maximilian Krüger. Ich generiere hochwertige Bewerbungen von Ingenieuren und IT-Fachkräften für Mittelständler. Mein Ansatz ist grundlegend anders, als in der HR üblich.
Der Arbeitsmarkt hat sich zum Bewerbermarkt gewandelt.
Bei einer Arbeitslosenquote von unter 3% kommt laut Statista auf zwei Stellenangebote eine arbeitssuchende Fachkraft.
Mit modernsten Recruitingstrategien finde ich die richtigen Bewerber für Ihre freien Stellen. Und zwar nicht nur unter den Jobsuchenden, sondern hauptsächlich unter den 40% der Arbeitnehmer die gerne ihren Job wechseln würden, aber nicht aktiv suchen.
Dank meinen Erfahrungen als Ingenieur weiß ich genau wie wir diese Fachkräfte von Ihrem Projekt und Ihrer Firma begeistern können.
Wie mache ich das?
1. Bewerberberprofil erstellen
Als erstes werden wir gemeinsam die Qualifikationen für die Stelle und die Vorteile für den Bewerber genau definieren.
2. Passende Mitarbeiter finden
Durch Anzeigen in den sozialen Medien und auf Google senden wir einen Impuls und geben Interessenten die Möglichkeit sich bei Ihrer Firma zu bewerben.
3. Bewerbungen aussortieren
Die besten Bewerbungen werden automatisiert für Sie herausgefiltert und in einem Bewerberdashboard organisiert. Sie kontaktieren die Bewerber, die besonders interessant sind.
4. Einstellen
Sie führen die Vorstellungsgespräche mit den besten Bewerbern und wählen den richtigen Mitarbeiter für Ihre Firma aus!
Finden Sie jetzt in einer kostenlosen Potenzial-Analyse heraus, ob Ihr Unternehmen lokale Fachkräfte in 30 Tagen einstellen kann und erfahren wie die konkrete Lösung funktioniert!
Informieren Sie sich jetzt.
Was meine Partner über mich sagen
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Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern suchen, die einen neuen Job suchen.
Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre Tätigkeit begeistern.
*Haftungsausschluss:
Das hier sind alles echte Klienten von mir, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Aussagen kompensiert!
Ich kann Ihnen keine Ergebnisse garantieren. All diese Menschen für die Resultate erzielt wurden, waren für eine Zusammenarbeit geeignet.
Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, wenn Sie vorher 1:1 mit mir innerhalb einer kostenlosen Beratungssession sprechen und meine Strategie kennenlernen.
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